AGC FRAM IA & FormationCIP · FPA · Assistants RH

Programme de formation – ESFOR CONSEIL

Intégrer l’IA générative dans vos pratiques professionnelles

Outils, prompts prêts à l’emploi, repères juridiques et QCM pour les assistants RH, les conseillers en insertion professionnelle et les formateurs pour adultes.

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Trois espaces, un même socle

Chaque espace contient le programme, les outils conseillés, une bibliothèque de prompts à copier, les points de vigilance juridiques et les QCM de votre parcours.

RH

Assistants RH

Gagner du temps sur l’administratif RH sans jamais exposer les données des salariés.

6 prompts · 6 outils · 4 QCM CIP

Conseillers en insertion professionnelle

L’IA met en mots et explore ; le CIP co-construit et décide avec le bénéficiaire.

6 prompts · 6 outils · 3 QCM FPA

Formateurs pour adultes

Moins de temps à produire, plus de temps à animer et à accompagner.

6 prompts · 6 outils · 3 QCM

Les sept réflexes de conformité

  1. Outil validé – uniquement les outils et offres listés dans la charte, jamais un compte personnel gratuit pour des données professionnelles.
  2. Zéro donnée identifiante – anonymiser avant toute saisie (« Mme X, 52 ans, ex-aide-comptable ») ; jamais de donnée sensible.
  3. L’humain décide – l’IA propose, le professionnel vérifie, adapte, valide et assume.
  4. Vérifier – tout fait, chiffre, numéro RNCP ou article de loi est contrôlé sur la source officielle.
  5. Transparence – informer bénéficiaires, apprenants et candidats quand l’IA intervient.
  6. Tester les biais – varier l’âge, le genre ou l’origine dans une requête test et comparer.
  7. Tracer – conserver prompts et versions pour les productions engageantes.

Autorisé, encadré, interdit : les repères essentiels

Autorisé

  • Supports, trames et QCM à partir de contenus libres ou internes
  • Simulation d’entretien sans donnée identifiante
  • Synthèse d’informations publiques (fiches métiers, offres)

Encadré

  • Données personnelles dans un outil validé (contrat RGPD, registre, information)
  • Aide au diagnostic ou correction assistée : décision humaine
  • Recrutement assisté : information des candidats, CSE, haut risque AI Act

Interdit

  • Données de santé, handicap, NIR dans une IA grand public
  • Reconnaissance des émotions au travail et en formation (AI Act art. 5)
  • Décision laissée à l’IA seule, critères discriminatoires, DP rédigé à la place du candidat

Repères pédagogiques à jour au 16 octobre 2026 ; ils ne constituent pas une consultation juridique. AI Act : pratiques interdites depuis le 2 février 2025, transparence depuis le 2 août 2026, obligations « haut risque » de l’annexe III au 2 décembre 2027.

Comment ça marche ?

  1. Votre formateur vous communique un code de session.
  2. Vous créez votre compte en choisissant votre profil (RH, CIP, FPA).
  3. Vous passez les QCM de votre espace à la fin de chaque module.
  4. Vous retrouvez votre score, le corrigé détaillé et votre historique dans Mes résultats.

Programme complet

Fiche synthétique, déroulés horaires, cadre juridique détaillé, annexes (trame de prompt, grille de vérification, trame de charte).

Télécharger le programme (PDF)